Bienvenue dans le rapport sur la résilience mondiale 2023.
Cette année, nous nous concentrons sur notre jeune génération, en particulier les jeunes femmes, qui luttent contre une résilience de plus en plus faible. Examinons de plus près ce rapport opportun et ses implications critiques pour les responsables des ressources humaines, les dirigeants et les cadres de haut niveau.
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Notre fondateur, le Dr Sven Hansen, vous présente le rapport dans cette vidéo d'accompagnement.
Une préoccupation croissante : Faibles niveaux de résilience chez les jeunes
L'une des conclusions les plus inquiétantes du rapport est la faiblesse alarmante des taux de résilience, en particulier chez les moins de 30 ans. Les jeunes femmes sont plus en difficulté que leurs homologues masculins, leur résilience étant moins bonne dans des domaines critiques tels que la forme physique, le calme tactique et le rebondissement.
Il existe une tendance tout aussi inquiétante chez les jeunes femmes qui affichent des niveaux inférieurs de confiance, d'objectif, de concentration, d'influence, d'esprit de décision, de contrôle des impulsions, d'agilité émotionnelle, d'affirmation de soi et de qualité du sommeil par rapport aux jeunes hommes. Le problème est si important que plus d'une femme sur cinq de moins de 30 ans est considérée comme étant à risque en raison de son ratio de résilience particulièrement bas. En revanche, ce taux tombe à environ une sur dix pour les femmes de plus de 30 ans.
Le bon côté des choses : Les forces des jeunes
Cependant, tout n'est pas sombre. Les jeunes possèdent également de grandes forces telles que la positivité, l'empathie et la vitalité, qui contribuent de manière significative à la résilience et au bien-être général. Tirer parti de ces forces, tout en s'attaquant aux domaines préoccupants, peut potentiellement inverser la tendance inquiétante observée dans l'étude.
La recherche du bonheur ou de l'objectif ?
Dans une section intitulée "Être heureux ou avoir un but ?", qui incite à la réflexion, le rapport examine le bonheur et le but en tant que facteurs contribuant à la bonne santé physique, émotionnelle et mentale. Il préconise d'atteindre un état de "flow" tout en maîtrisant les défis, ce qui constitue une voie sûre vers l'épanouissement. D'autres éléments essentiels de la résilience sont la présence, la vitalité, la positivité et la concentration.
Renforcer la résilience : Recommandations et conseils pratiques
Le rapport, divisé en cinq sections détaillées, offre aux organisations des informations exploitables et des conseils pratiques pour favoriser la résilience de leur jeune main-d'œuvre. Des infographies utiles aux recommandations spécifiques pour les employeurs, il fournit des outils précieux pour faire face à la crise de résilience actuelle.
En tant que dirigeants, il est essentiel que nous donnions la priorité au développement des compétences en matière de résilience sur nos lieux de travail. Cela signifie qu'il faut prendre note des conclusions et des recommandations du rapport 2023 sur la résilience mondiale et les utiliser pour élaborer des stratégies qui soutiennent nos jeunes employés et les aident à traverser cette période difficile.
À emporter
Le rapport 2023 sur la résilience mondiale soulève des questions importantes sur la résilience de la jeune main-d'œuvre d'aujourd'hui. Si les données sont préoccupantes, elles indiquent également des solutions. Renforcer les compétences en matière de résilience n'est plus un choix, mais une nécessité pour les entreprises en quête d'une croissance durable. Relevons le défi, armés des enseignements du rapport, et efforçons-nous de créer une main-d'œuvre plus résiliente pour un avenir résilient.
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