Pionnier de la recherche sur la résilience à l'échelle mondiale
Découvrez nos rapports globauxÀ quel point le monde est-il résilient ?
Depuis 2022, nous fournissons des solutions de résilience fondées sur la recherche qui aident les personnes à rebondir, à grandir, à se connecter et trouver leur zone de "flow". Notre outil d’évaluation de la résilience est utilisé jour après jour, fournissant des informations sur le niveau de résilience de centaines d’organisations dans le monde. Découvrez les forces et les risques de la résilience dans nos recherches.
Nous fournissons des formations de résilience basées sur la recherche qui aident les personnes à rebondir, à grandir, à se connecter et à découvrir leur zone de flow. Nous travaillons en partenariat avec des organisations qui cherchent à améliorer leurs performances tout en prenant soin d'elles, des autres et de la planète. Nous sommes également au service d'un certain nombre de programmes de développement du leadership, d'écoles et d'équipes sportives de haut niveau.
Notre méthode est simple : mesurer, apprendre, atteindre et répéter. Nous évaluons 60 facteurs de résilience par le biais de notre plateforme en ligne sécurisée, dotée de notre outil interactif d’évaluation de la résilience. Les participants apprennent ensuite à maîtriser la résilience sur la plateforme et lors de sessions de formation en direct, dispensées par notre réseau mondial de consultants. Enfin, une évaluation post-formation permet aux individus et aux organisations d’évaluer leurs progrès et de renouveler leurs objectifs à mesure qu’ils augmentent leurs capacités.
Un diagnostic de suivi post-formation permet aux individus et aux organisations d'évaluer leurs progrès et de renouveler leurs objectifs au fur et à mesure qu'ils augmentent leurs capacités. En conséquence, nous pouvons collecter des données globales sur l'engagement, les scores avant et après le diagnostic et les comportements spécifiques (facteurs) qui changent. Nous pouvons rendre compte de la résilience au niveau de l'organisation, de l'industrie, de la région et du monde.
Découvrez nos rapports ci-dessous.
L'évolution
Le rapport 2022 sur la résilience mondiale est votre guide de leadership en période de volatilité, fondé sur des recherches.
Mondial
Rapport sur la résilience
Le rapport 2016 présente six conclusions tirées d'un échantillon de 26 099 participants uniques à travers le monde.
Mondial
Rapport sur la résilience
Notre rapport 2018 contient 10 idées réparties en deux parties, Le lieu de travail aujourd'hui et Comment la résilience donne des résultats.
Mondial
Rapport sur la résilience
Le rapport 2020 contient sept recommandations pour favoriser la résilience sur le lieu de travail, ainsi qu'un guide de démarrage.
L'évolution
de notre boîte à outils
Le rapport 2022 sur la résilience mondiale est votre guide de leadership en période de volatilité, fondé sur des recherches.
Diriger
recherche sur la résilience
Cette année, nous explorons le déclin de la résilience chez les jeunes et l'importance de l'épanouissement.
Participez à notre étude sur la résilience
Souhaitez-vous participer à une étude de recherche visant à mesurer et à renforcer la résilience de votre équipe ? Nous utiliserons notre Diagnostic de Résilience phare, qui comprend des séances de formation en équipe et des dispositifs portables pour mesurer les changements dans le monde réel.
Historique de nos Rapports de Recherche
Depuis 15 ans, nous avons recueilli et analysé des millions de données relatives à la résilience humaine.
Psychométrie analysée et améliorée avec le professeur Richard Fletcher (Massey)
Production de rapports pour les clients sur les bilans de santé et la résilience, n ~ 30 000
Psychométrie sur 10 000 questionnaires pour améliorer le diagnostic V4
Partenariat avec Datamine en Nouvelle-Zélande, n = 26 099.
Travail avec Cabaceo aux États-Unis, n = 21 239.
Rapport intermédiaire avec l'introduction de notre propre logiciel d'analyse, n = 7 473.
Psychométrie en cours.
Concentrez-vous sur ce qui compte.
Nos rapports reflètent le changement en cours dans la manière dont les organisations abordent la formation. Pendant de nombreuses années, la formation en capital humain a consisté en des ateliers aléatoires et épisodiques sur des sujets "populaires", avec des évaluations qualitatives fragmentaires. Depuis 2008, nous avons constaté un intérêt croissant pour la mesure des facteurs humains. Les participants ont apprécié la possibilité de procéder à une brève auto-évaluation et de recevoir un rapport. Le taux de participation à ce diagnostic autonome a largement dépassé les 90 %.
En nous concentrant sur une meilleure mesure, notre objectif est de montrer aux organisations comment mesurer, apprendre et atteindre la résilience. Dans cette perspective, nous améliorons continuellement les facteurs humains afin de préserver la sécurité, le bien-être et l'efficacité des personnes.
Cela inclus :
Découvrez ce qui compte.
La mesure de l'état actuel de la résilience, auprès de milliers de personnes dans différents territoires, organisations et secteurs d'activité, en fonction de leur âge, sexe et niveau.
L'engagement des peronnes dans l'évaluation, l'apprentissage et les ressources.
La définition des principaux facteurs à l'origine des niveaux élevés et faibles de résilience.
Pour les personnes qui terminent le programme, démontrer comment la résilience a-t-elle évolué et pouvons-nous montrer des améliorations par catégorie et par facteur de résilience ?
La démonstration d'un retour sur investissement pour les organisations qui cherchent à former des personnes et des équipes résilientes.
Faites l’expérience du pouvoir de la résilience sur votre lieu de travail.
Découvrez comment nous soutenons les organisations du monde entier grâce à notre boîte à outils et à nos programmes.
Prêt à relever les défis avec Résilience ?
Nous soutenons des milliers d'organisations dans le monde entier grâce à nos programmes de formations ciblés et à notre Plateforme Résilience Digitale fondée sur des données probantes. Notre équipe mondiale d'experts en résilience sera ravie de discuter de vos besoins, de partager des outils, des meilleures pratiques pour cultiver des leaders et des équipes résilients.
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