À une époque marquée par un stress et un désengagement sans précédent, la santé de nos lieux de travail vacille. Il est surprenant de constater que 85 % des employés déclarent ne pas être pleinement engagés dans leur travail, une statistique inquiétante qui souligne une lutte généralisée contre la motivation et l'engagement(Quixy). En outre, les conséquences de ce désengagement ne sont pas seulement émotionnelles, mais aussi profondément économiques, puisqu'elles coûtent à l'économie mondiale une perte de productivité estimée à 8,8 billions de dollars(Spill | Soutien à la santé mentale des employés).
Alors que les entreprises sont aux prises avec ces défis, l'urgence de solutions innovantes n'a jamais été aussi grande. C'est là qu'intervient la dernière innovation de Resilience Institute Global : l'évaluation de la résilience. Cet outil ne se contente pas de mesurer, il transforme, en inversant la tendance à l'épuisement professionnel et au désengagement en donnant aux dirigeants des informations exploitables.
Pourquoi la résilience ?
Lesexigences du monde du travail moderne peuvent être implacables. Le stress, l'épuisement professionnel et le désengagement ne sont pas seulement des mots à la mode, ce sont des problèmes urgents qui peuvent faire dérailler même les entreprises les plus dynamiques. La résilience n'est pas seulement une question de survie, c'est une question d'épanouissement. C'est là que notre évaluation de la résilience entre en jeu.
Quoi de neuf ?
L'Évaluation de la résilience a été méticuleusement remaniée pour aider les chefs d'équipe à identifier facilement les risques au sein de leur équipe et à apporter des changements pratiques. Voyons comment nous aidons les chefs d'équipe à mieux mesurer la résilience de leur équipe. Explorons les caractéristiques de pointe qui le distinguent des autres :
- Rapports et tableaux de bord d'équipe améliorés : Accédez à de puissants tableaux de bord de leadership qui fournissent des informations sur les indicateurs clés de performance de l'organisation tels que l'engagement, le bien-être et la résilience, ainsi que des ressources et des recommandations spécifiques aux dirigeants.
- Système de notation simplifié : Nous sommes passés à un système de notation basé sur des pourcentages, ce qui permet aux individus et aux responsables d'interpréter plus facilement les résultats et d'agir en conséquence.
- Lentilles de leadership : Cette fonction permet aux dirigeants et aux responsables d'organisations de visualiser les mesures de résilience sous différents angles, notamment les risques pour la santé mentale, le bien-être, l'engagement et le bonheur, afin d'obtenir une vision holistique de leurs équipes.
- Cadre de résilience actualisé : S'inspirant de notre modèle de spirale de résilience de cinquième génération, ce cadre inclut désormais des éléments tels que la fatigue empathique, l'aptitude sociale, l'intendance de la nature et le lien avec la nature, reflétant ainsi les dernières recherches en matière de résilience.
- Un soutien psychométrique solide : La fiabilité et la validité de l'évaluation sont étayées par des tests psychométriques approfondis, ce qui garantit que les organisations peuvent se fier aux informations fournies.
- Interface Web avancée : Notre nouvelle interface offre un accès transparent à l'évaluation, aux outils et aux ressources par le biais de "liens magiques", sans nom d'utilisateur ni mot de passe.
Avantages pour votre organisation
L'évaluation de la résilience est plus qu'un simple outil de diagnostic, c'est un atout stratégique. Voici comment elle peut transformer votre organisation :
- Résolution proactive des problèmes : Détecter les problèmes potentiels tels que l'épuisement professionnel avant qu'ils ne se manifestent, ce qui permet d'intervenir à temps.
- Ressources personnalisées : Sur la base des résultats de l'évaluation, accédez à des ressources personnalisées à partir de notre vaste bibliothèque pour répondre à des besoins spécifiques.
- Développement du leadership : Donnez à vos dirigeants les moyens d'acquérir des connaissances fondées sur des données qui favorisent une culture d'entreprise positive et résiliente.
Ce que les gens disent :
BradHook, associé et responsable de l'innovation à l'adresse Resilience Institute, souligne les avantages stratégiques de l'outil : "Cet outil met l'accent sur une plus grande accessibilité pour les dirigeants occupés, leur permettant d'identifier et d'atténuer les risques liés à la main-d'œuvre avant qu'ils ne deviennent des défis concrets."
Un client d'une grande société de conseil a déclaré : "L'évaluation est incroyablement utile avec ses catégories de rebond, de bien-être et d'état d'esprit de performance. Les 50 facteurs qu'il évalue sont essentiels à la constitution d'une équipe saine et productive."
Comment démarrer
Lelancement de l'évaluation de la résilience est prévu pour le 20 mai 2024. Pour prendre de l'avance, les individus et les organisations peuvent demander un accès de démonstration. Découvrez directement comment cet outil peut redéfinir la façon dont vous comprenez et améliorez la résilience et la performance de votre équipe.
Conclusion
Alors que le lieu de travail continue d'évoluer, le besoin d'outils robustes et scientifiquement fondés pouvant conduire à des changements organisationnels significatifs se fait également sentir. L'évaluation de la résilience par Resilience Institute Global représente une avancée significative dans notre mission de construire des organisations plus résilientes dans le monde entier. Que vous cherchiez à améliorer l'engagement, à réduire le roulement du personnel ou à favoriser un milieu de travail plus positif, l'Évaluation de la résilience est votre partenaire pour atteindre ces objectifs.
Pour commencer, il suffit de demander un accès à la démonstration. Laissez-nous vous aider à faire de la résilience l'atout majeur de votre organisation.
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