Diagnostic de Résilience v5

Les dernières découvertes en matière de résilience humaine

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Le site Resilience Institute est fier d'annoncer la cinquième génération de son modèle Diagnostic de Résilience et de développement. Cette évolution de notre cadre et de notre boîte à outils nous permet de continuer à fournir à nos clients et partenaires du monde entier des évaluations de la résilience, des analyses comparatives et des formations pratiques et fondées sur des données probantes.

Testez le Diagnostic de Résilience

Si vous souhaitez essayer une version gratuite de Diagnostic de Résilience, vous pouvez le faire ici.

Qu'est-ce que le site Diagnostic de Résilience?

Le site Diagnostic de Résilience est un outil d'évaluation qui fournit des informations complètes sur les multiples dimensions de la résilience humaine, notamment la santé mentale, le bien-être, l'intelligence émotionnelle, les compétences cognitives et les performances élevées. Les individus reçoivent un rapport riche et interactif comprenant des plans d'action, des feux de signalisation et des bibliothèques de ressources complètes. Les cadres et dirigeants des RH reçoivent des rapports mettant en évidence les forces et les risques au sein de l'équipe, avec des catégories de rapports personnalisées et une capacité d'analyse comparative.

Le site Diagnostic de Résilience a été lancé en 2008 et a été utilisé par des organisations du monde entier pour mesurer, cartographier et comparer les compétences en matière de résilience au sein de leurs équipes. La capacité à mesurer la résilience fournit un modèle pour les programmes de formation de précision.

Pourquoi mesurer la résilience ?

La résilience est essentielle à la croissance organisationnelle, à l'agilité et à l'engagement des employés.

• Une étude publiée dans le Journal of Occupational Health Psychology a révélé que les employés ayant un niveau élevé de résilience étaient plus engagés dans leur travail, avaient une plus grande satisfaction professionnelle et subissaient moins de stress professionnel que les employés ayant un niveau de résilience plus faible.
• Une autre étude publiée dans le Journal of Applied Psychology a montré que les employés ayant suivi une formation à la résilience ont amélioré leurs performances professionnelles, leur satisfaction au travail et leur bien-être psychologique.
• Une étude publiée dans le Journal of Organizational Behavior a révélé que les employés résilients étaient moins susceptibles d'adopter des comportements contre-productifs au travail, tels que l'absentéisme et la déviance sur le lieu de travail.

Le site Diagnostic de Résilience est la première boîte à outils au monde pour mesurer la résilience humaine et permettre une prise de décision éclairée en matière de leadership. Tout comme les dirigeants mesurent l'engagement des employés, il est essentiel de mesurer la résilience : la capacité des individus et des équipes à rebondir, à se développer, à se connecter et à flow.

Qu'est-ce qui a changé dans la v5 Diagnostic de Résilience?

Nous évoluons et affinons continuellement nos outils.

1. v5 intègre la théorie polyvagale et la biologie évolutive
2. v5 inclut l'importance de la nature et de notre gestion
3. La v5 est plus simple et plus rapide
4. Renforcement de notre modèle v4 et de nos données psychométriques éprouvées
5. L'expérience des participants est plus nette, plus simple et immédiatement pratique.

Quelles informations commerciales l'outil peut-il fournir ?

Des personnes résilientes font une organisation résiliente. Performance with care fait ce qu'il faut tout en garantissant votre retour sur investissement. La version 5 est la base d'un leadership, d'une formation et d'un soutien efficaces aux employés.

Cet outil d'évaluation multi-perspective fournit des rapports globaux sur votre organisation, y compris

1. Aptitude à la performance
2. Compétences mentales
3. Intelligence émotionnelle
4. Bien-être
5. Engagement
6. La résilience
7. Santé mentale

Resilience Institute Sven Hansen, a déclaré : "La version 5 de notre site Diagnostic de Résilience intègre l'engagement, le bien-être, la santé mentale, le PAE, la résilience et les indicateurs de performance en une seule évaluation confidentielle de cinq minutes. Avec une notation globale détaillée sur 50 facteurs, vous disposez des connaissances nécessaires pour une formation de précision et un leadership habile. Avec des références mondiales pour le secteur d'activité, l'âge et le sexe, vous savez exactement ce dont vos collaborateurs et vos équipes ont besoin.

Les rapports permettent à vos dirigeants de faire exactement ce qu'il faut pour aider les gens à rebondir, à se développer, à se connecter et à découvrir flow. Avec une évaluation annuelle, vous pouvez suivre l'impact et le succès de vos initiatives. Vous réalisez des économies en intégrant plusieurs évaluations dans un seul outil éprouvé".

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