La plupart des gens pensent que la résilience est simplement la capacité à supporter des périodes difficiles, mais elle est bien plus complexe et puissante que cela. Traditionnellement, les entreprises tentent d'aborder des problèmes complexes avec des solutions isolées, ce qui se traduit par une approche inefficace et fragmentée.
L'approche du site Resilience Institute est intégrale
Une approche intégrale crée un puissant réseau de compétences qui nous protègent de la détresse et augmentent la productivité. Grâce à la résilience, il est possible de relier de multiples interventions portant sur le risque et la performance afin d'agir sur l'ensemble de l'être humain.
En tant qu'organisation, cette intégration est tout simplement une bonne pratique. Elle est essentielle dans un environnement qui évolue rapidement et où le coût d'une conformité excessive est élevé. Une approche intégrale réduira la complexité, supprimera les coûts, réduira la confusion et augmentera de manière significative l'impact de votre investissement pour toutes les parties prenantes.
Rendement de la résilience
Les solutions intégrales amplifient le retour sur investissement tout en transformant la culture, en augmentant les performances et en mettant en œuvre des rythmes qui favorisent le repos et la récupération. C'est ce que nous appelons la performance avec soin. Pour découvrir nos dernières recherches, nous vous invitons à consulter le rapport 2022 sur la résilience mondiale.
Détresse mentale
Pour chaque dollar investi, le retour sur investissement est de 4 dollars. La formation à la résilience a un effet 13 fois supérieur à celui des médicaments tels que les antidépresseurs (OMS, 2016).
Nos résultats : 30% de réduction
Flow
Les gens sont cinq fois plus productifs lorsqu'ils fonctionnent dans un état de flow (McKinsey, 2013).
Nos résultats : 33% d'amélioration
Focus
Une augmentation de 20 % de la concentration pourrait accroître la productivité de 10 % sur le lieu de travail (Davidson, Goleman, 2017).
Nos résultats : 21% d'amélioration
Bien-être
Le retour sur investissement du bien-être au travail est de 3 dollars pour chaque dollar dépensé (Forbes, 2018).
Nos résultats : 47% d'amélioration
Surcharge
Alors que la surcharge réduit la productivité de 50 % sur le lieu de travail (Banque d'Angleterre, 2017), la résilience apporte une amélioration significative et réduit le temps nécessaire pour entrer dans un état de flow (concentration profonde) après une pause.
Nos résultats : 26% de réduction
Hostilité
La colère et l'absence d'empathie sont à l'origine de la plupart des conflits et des souffrances dans notre monde (J Attali, 2018).
Nos résultats : 22% de réduction
Anxiété
L'anxiété touche 18 % des adultes (ADDA, 2017).
Nos résultats : 32% de réduction
Sommeil
Un mauvais sommeil compromet la productivité, ce qui coûte 1 400 dollars par personne chaque année (Harvard, 2017).
Nos résultats : 25% d'amélioration
Intelligence émotionnelle
Cela représente une valeur ajoutée de 21 600 dollars par cadre. (IHHP, 2017).
Nos résultats : 25% d'amélioration
Fitness
L'Institut national de la santé prévoit qu'une main-d'œuvre en bonne santé permettrait à l'économie d'économiser 51,5 milliards de dollars américains et d'augmenter les gains de productivité de 69 milliards de dollars américains.
Nos résultats : 28% d'amélioration
Détente
Le retour sur investissement de la relaxation sur le lieu de travail équivaut à un tiers du salaire d'un cadre.
Nos résultats : 26% d'amélioration
Accidents du travail
coûtent 2,99 billions de dollars (3,94 % du PIB) et tuent 2,4 millions de travailleurs par an (Safety & Health, 2017).
Les interventions de résilience visent à accroître la sécurité en améliorant la concentration, la vigilance et l'attention sur le lieu de travail.
Présentéisme
Le présentéisme coûte chaque année 225 milliards de dollars à l'économie américaine, 15,1 milliards de livres à l'économie britannique et 6,1 milliards de dollars à l'économie australienne (PwC workplace report 2014, Inc 2016, Centre for Mental Health 2011).
Les lieux de travail résilients connaissent des niveaux de présentéisme plus faibles dans l'ensemble, car les employés sont plus engagés, plus motivés et communiquent ouvertement.
Absentéisme
L'absentéisme coûte à l'économie américaine 1 600 dollars par personne, à l'économie britannique 8,4 milliards de livres et à l'économie australienne 4,7 milliards de dollars par an respectivement (PwC workplace report 2014, Inc. 2016, Centre for Mental Health 2011).
Les lieux de travail résilients connaissent des niveaux d'absentéisme plus faibles dans l'ensemble, ce qui contribue à réduire ce coût.
Les dirigeants qui investissent dans leur propre résilience sont plus concentrés, plus efficaces, plus productifs et moins susceptibles d'éprouver de la détresse et de l'inquiétude. Ils sont confiants et habiles dans l'adversité.
Un dirigeant qui donne l'exemple de la résilience ouvre la voie aux autres membres de l'organisation pour qu'ils lui emboîtent le pas. La création d'une organisation résiliente composée de personnes sûres, résilientes et productives exige de la part des dirigeants une concentration et un engagement.
Pour plus d'informations sur notre impact, veuillez consulter nos rapports de recherche.
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